В крупных компаниях от 3 до 6 этапов отбора и множество сотрудников службы по работе с персоналом. Если не прошли рекрутера или HR, можно зайти через HR-специалистов других отделов. Особенно если вы - ценный специалист, но, например, немного не вписались в зарплатную вилку, или не понравились по субъективным критериям. В отборе, к сожалению, иногда критично мнение конкретного специалиста и личная симпатия. Нанимающие специалисты могут сами представить вашу кандидатуру в другой департамент, главное - правильно наладить с ними коммуникацию.

Идеальная стратегия поиска работы для руководителей и топ-менеджеров - через нетворкинг, рекомендации или кадровое агентство, когда вас представляют как кандидата, не находящегося в активном поиске. Работодатели ценят заслуги в публичной плоскости, поэтому выступайте, активно участвуйте в  конференциях, семинарах, профильных онлайн мероприятиях (сейчас приглашения на них приходят на почту практически ежедневно). Важно - знакомиться, обмениваться контактами, вступать в личную переписку. Для контактов с HR и агентствами хорошо подходит LinkedIn (сайт открывается в браузере Opera без всяких vpn'ов). Обязательно зайдите на мой профиль в Linkedin https://www.linkedin.com/in/kuzminpavel

Делюсь своим опытом: сначала очень ревностно относился к "нажитому" и ничего не хотел вычёркивать. Опыт в написании продающих текстов показал, что  сокращать - крайне важно. Поэтому вычеркнул неактуальные тренинги, объединил то, что возможно, В итоге получилась одна страница резюме (при 20-летнем опыте работы), из которой можно сделать содержательный вывод о достижениях, образовании и навыках.

Есть такой прием в редактировании - внесли изменения, сделайте перерыв день, два, чтобы мозг переключился на другое. Это, кстати, поможет посмотреть на резюме глазами работодателя.

Многое зависит от специфики бизнеса, например, отечественные индустриальные компании предпочитают подробное резюме на  2 страницах при опыте более 10 лет (одна страница снижает интерес к кандидату). Иностранным компаниям, инвестфондам и финансовым структурам привычнее короткий формат на английском. Кстати, сертификаты CFA AССА качественный MBA, Insead, Herriot Watt скажут о вас больше чем тысяча строк. Их просто невозможно получить без упорного труда и интереса к данной сфере.Подумайте, что является самым ценным в вашем опыте и квалификациях, что труднее всего достается, невозможно или сложно скопировать, уникально особенно в сочетании с другими востребованными на рынке труда характеристиками.

Вакансии высоко уровня не всегда публикуются в открытых источниках (компании ищут прямым поиском или через агентство). Причин много: компания ищет замену существующему руководителю, не афиширует конфиденциальную информацию о новых направлениях развития, идут переговоры с внутренними кандидатами и одновременно оценивается рынок через партнеров-хедхантеров, или просто нет готового решения, стоимость и важность которого высоки, и компания проводит детальный market research, чтобы оценить стоимость найма и риски.

Для многих особенно актуальный вопрос сегодня. Сначала лучше подвести итоги - кратко рассказать о масштабности реализованных проектов и задач, о вовлеченности в профессионально интересные и важные проекты, которые вы не могли покинуть, не доведя до конца. И вот, получив колоссальный опыт, вы открыты к новым вызовам. Тут важно показать (и привести доказательства успеха!), что вас не пугает новизна, новые задачи и люди, вы легко адаптируетесь и готовы к новым высотам.

ВАЖНО! Примеры доказательств успеха применительно к managing chamges: проекты, трансформации, реструктуризация, изменение зоны отвественности, смена команд, региона развития и так далее.

Этот вопрос задается на каждом собеседовании, но у многих вызывает трудности. Например, вы проработали 10-15 лет - почему именно сейчас решили сменить работу? 

Здесь классика: достиг потолка в своей вертикали, или все задачи успешно реализованы, отсутствие новых задач и перспектив профессионального роста, желание работать в более крупной компании, или для кого-то будет актуально - желание сменить сферу деятельности, желание получить новый опыт. А еще можно говорить, что не было цели сменить место работы, однако вас очень заинтересовала именно эта вакансия.

После карьерного марафона и открытых групповых сессий стало поступать много вопросов, самые интересные из которых теперь будут размещаться на этой странице. Хотите получить ответ на свой вопрос? 

Здесь все просто - заходите на профессиональный сайт по анализу бизнес фотографий https://www.photofeeler.com и загружаете свои фотографии, которые оцениваются по трем критериям восприятия: а) компетентный ли человек на фото, б) приятный, располагает ли он к общению и в) влиятельный и ответственный ли он. Идеальный для этих целей ресурс. Или попробуйте с помощью тех же критериев сделать оценку своих фото самостоятельно.

Как писать сопроводительные письма конкретному работодателю - обсуждаем с каждым из вас индивидуально во время консультации. 

Разбираем ситуации, когда сопроводительное письмо не только уместно, но является критически важным элементом.  У сопроводительного письма свои цели, оно не только дополняет резюме, но и обязано содержит то, что в маркетинге называется call to action (призыв к действию).

Для поиска работы, продвижения себя на рынке труда, самопрезентации и на переговорах мы учим правильно использовать маркетинговые техники, переработанные и адаптированные под карьерные задачи.

Для многих, кто зашел на сайт, вопрос "Когда лучше искать работу?" - скорее риторический. 

Вакансий (по статистике сайта hh https://stats.hh.ru/map) не становится больше, поэтому если вы в активном поиске, то самое главное - откликаться на вакансии в течение первых двух дней (после 48 часов с момента публикации откликов на вакансию столько, что до вашего резюме просто не дойдут).

Используйте на максимум свои деловые и личные связи (в том числе fb, vk, linkedin). Если кто-то из друзей, знакомых может отправить ваше резюме напрямую в интересующую вас компанию (в отдел персонала или лучше - нанимающему менеджеру) - обязательно попросите об этом. Кандидат по рекомендации - лучше чем кандидат с улицы. Важно написать крутое письмо, которое знакомый приложит к вашему резюме.

Если у вас мало опыта, то во время интервью работодатель будет ориентироваться на ваш потенциал, навыки, умения, мотивацию, а не на конкретные технические или управленческие скиллы.

Готовьтесь, что у вас будут проверять, как развиты следующие компетенции.

Аналитическое мышление - способность обрабатывать информацию, оценивать ее надежность и принимать на ее основе решения.

Ориентация на результат - тут все просто. Вы либо понимаете цели, строите планы, выделяете этапы, и планомерно идете к целе-результату, либо нет.

Коммуникативные навыки - это не только умение говорить, а умение слышать, управлять диалогом, понимать потребности аудитории и выдавать ей то, что она хочет.

Возникало ли у вас чувство, что слишком уж все сложно? Зачем так напрягаться, может быть само все сложится? Может и сложится, но главный принцип ПОИСК РАБОТЫ – ЭТО РАБОТА.  

Поэтому, чтобы не утонуть в постоянном откладывании на потом, чтобы не захлебнуться в собственном недовольстве, научитесь получать удовольствие от самого процесса. Маленькие победы - маленькие удовольствия - их будет фиксировать ваш мозг, награждая приятными эмоциями.

Чтобы не терять время и энергию, составьте план действий. Если вы уже не работаете, то представьте, что поиск - ваша текущая работа, причем работа в инвест фонде, где вы инвестируете свое время и ресурсы на карьерный успех. Удачи!

Если ваш опыт > 3 лет, будьте готовы говорить и о плохом, и о хорошем. Подготовьте чек-лист: сильные стороны (5 пунктов), слабые стороны (3 примера), успехи, особенно на последнем месте работы (по 2 примера на 1 год работы), неудачи (2-4 примера).

2-3 примера конфликтов или несогласия с коллегами. Как вы их решали? Примеры проактивности, какие результаты это дало (3 примера).

Ваши цели, как вы их добиваетесь, куда хотите двигаться (2 примера). Почему вы хотите работать именно здесь, и навыки, которые помогут вам реализовать себя максимально эффективно (2-5 пунктов)

Что вас мотивирует в работе (3 примера), примеры позитивного и негативного фидбека от коллег и менеджеров. Как вы на это реагировали?